PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KING OF MILK FISH

Mutia Ardila, Riny Chandra, Muhammad Rizqi Zati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Raja Ikan Bandeng. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Model analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis uji t, uji F, dan koefisien determinasi ( Adjusted R 2 ). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. King Of Bandeng, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig 0,022. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada CV. King Of Milk Fish , dimana dari uji t diperoleh nilai t sig 0,013. Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. King Of Milk Fish, dimana dari uji F diperoleh nilai F sig. 0,000 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa variabel ketersediaan dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pada CV. King Of Bandeng sebesar 31,9%, sedangkan sisanya 68,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Hyarta Danadipa Raya Di Kota).

Golzali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.

Hamali, (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan, Yogyakarta. PT Buku Seru

Hidayah, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas Selama Pandemi Covid 19 (Doctoral dissertation, Universitas Bina Insan).

Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 496-509.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Teddy, M., Astakho, E. A., Lubis, F. R. A., & Hasibuan, T. F. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Multimestika Daya Semesta. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(2), 3408-3420.

Yoyo, T., & Sutisna, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Magang di BCA BSD (Studi Kasus: Wisma BCA BSD). Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(1), 45-51.

Yustikasari, S. A. T., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 928-939.




DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.v14i1.63922

Article Metrics

Abstract view : 16 times
PDF - 21 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Mutia Ardila, Riny Chandra, Muhammad Rizqi Zati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0