Pengaruh Beban Kerja, Dukungan Sosial dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan

Ahmad Siddik, Saidun Hutasuhut

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Dukungan Sosial, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lestari Jaya Raya Kota Medan. Pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik total sampling sebanyak 48 orang karyawan. Teknik pengumpulan dengan menggunakan kuisoner yang dikirimkan kepada responden.Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda yang dioperasikan menggunakan aplikasi SPSS 23 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan; (2) Dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (3) Insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (4) Beban kerja, dukungan sosial dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

 

Keywords: Beban Kerja, Dukungan Sosial, Insentif, Kinerja Karyawan

 

 


Keywords


Beban Kerja, Dukungan Sosial, Insentif, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Agustiani, S., & Gazi, G. (2021). Pengaruh Dukungan Sosial dan Perbandingan Sosial terhadap Kesejahteraan Subjektif Ibu Muda Pengguna Media Sosial. ‎‎‎TAZKIYA: Journal of Psychology, 9(2), 122–132. Aksara.

Ahmad, R., Lee, M.-Y., Ekhsan Abang Othman, A., Sophian Shaminan, A., Heng, C.-S., Sumilan, H., & Izhar Abang Ahmad, A. (2019). The impact of workload on job performance among doctors in malaysian public hospitals. A case study. In International Journal of Business and Society (Vol. 20, Issue 3).

Ahmed Khamis Al Naqbi, R., Dr. Rosman Bin Md Yusoff, Prof., & Fadillah Binti Ismail, Dr. (2018). The Effect of Incentive System on Job Performance Motivation as Mediator for Public Sector Organization in Uae. International Journal of Engineering & Technology, 7(4.7), 380.

Anasi, S. N. (2020). Perceived influence of work relationship, work load and physical work environment on job satisfaction of librarians in South-West, Nigeria. Global Knowledge, Memory and Communication, 69(6–7), 377–398.

Anwar, C., Akuntansi, P., Ekonomi, F., Nahdlatul, U., & Sidoarjo, U. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo ). 3(1).

Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, J., Ratnasari, I., Mahmud, A., & Studi Manajemen Sekolah Tinggi Imu Ekonomi KertanegaraMalang, P. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan (Vol. 2, Issue 2).

Bisnis, J. A., Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota (Vol. 6, Issue 4).

Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Cahyani, W., & Surabaya, U. N. (2019). Nomor 3-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).

Ferdian, A., Alya, D., & Devita, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Penelitian Ipteks (Vol. 5, Issue 2).

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Trussmedia Grafika.

Idowu, A. I., & Ndidiamaka, A. E. (2018). The influence of supervisor/subordinate social support on employee performance in the South African retail sector. Journal of Business and Retail Management Research, 12(3), 1–12.

Ilmaniar, H., & Djastuti, I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Intervening Di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Surabaya. Journal of Management, 7(3), 1-15.

Irawati R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1),51-58.

Jihat, M., Verena Reniban, N., & Jambatan Bulan, S. (2024). Pengaruh Etos Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Musdalifa Karya Mandiri. JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(7).

Lovina, A. (2018). Monetary Incentives And Employee Performance Of Manufacturing Firms In Anambra State.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja

Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama.

Matutina. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Mochamadardiansyah., Wahyuadi, D., & Romadhon, H.A. (2017). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BJB Kantor Cabang Utama Jalan Braga Nomor 12 Bandung). E-Proceeding of Management, 4(3), 2442-2449.

Nisa, R.C., Astuti, E.S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2), 141-148.

Octavia, H.V., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 186-191.

Rahmawati, M., & Irwana, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik. Jurnal Ekonomika, 11(2), 0– 14.

Robbins, Stephen P., (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. PT. Indeks. Rosdakarya.

Saulina Batubara, G., & Abadi, F. (2022). Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Sibatik journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496.

Siagian, P. Sondang. (2023). Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Subianto, Marinus. (2016). Pengaruh gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Bali. Samarinda: Universitas Mulawarman.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D (cetakan ke 1). CV. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sutarto. (2006). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 1–12.

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta. Harapan Offset.




DOI: https://doi.org/10.24114/niaga.v13i3.61095

Article Metrics

Abstract view : 24 times
PDF - 61 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 NIAGAWAN

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

NIAGAWAN by Program Studi Pendidikan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan is licensed under CC BY-NC 4.0