Analisis Organizational Citizen Behavior (OCB) dan Komitmen Orginisasi terhadap Kinerja Pegawai Sdm PT Pelindo Multi Terminal Di Medan Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
] Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.
] Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 1–11.
] Aprianti, Krismawati. (2019). Pengaruh Citra Merk dan Persepsi Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk, Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan Bandung.
] Bandura, A. (2014). Self Efficacy Mechanism in Psikological and Health Promoting Behavior. Prentice Hall.
] Darmadi. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. Budi Utama.
] Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat dan Humas PDAM Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 382–392.
] Darmilisani, D., Istiqamah, N. K., & Hasibuan, R. F. (2024). Analisis Disiplin Kerja, Aksebilitas dan Produktivitas Terhadap Kinerja Guru Di SMAN 4 Medan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 585-598.
] Darmilisani, D., Wulandari, D. Y., & Tamba, Y. P. (2024, April). Improving Community Performance Through Salary, Work Environment, And Workforce Training In Sunggal District, Deli Serdang. In Proceeding of The International Conference on Business and Economics (Vol. 2, No. 1, pp. 01-13).
] Erawati, A., & Wahyono. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288–301.
] Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Elmatera.
] Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A Primier On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications.
] Hanun, F. (2013). Pengaruh Efikasi Diri, Iklim Kerja, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Kepala Madrasah (Survey Di Madrasah Ibtidaiyah Kota Bekasi ). Jurnal “Analisa,” 20(1), 99–114.
] Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
] Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165.
] Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasankerjadan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawaialihdaya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karyajaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2).
] Kristiyani, T. (2016). Self-Regulated Learning Konsep, Implikasi, dan Tantangannya Bagi Siswa di Indonesia. Sanata Dharma University Press.
] Lau, P. L., Low, S. F., & ZakariaA.R. (2013). Gender and Work: Assesment and Application of Super’s Theory – Career Maturity. Jurnal Penelitian. Malaysia: Faculty of Education University of Malaya, 1(1).
] Lau, W. K. (2012). The Impact of Personality Traits and Goal Commitment on Employess Job Satification. Business and Economics Journal, 5(1), 29–42.
] Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria, Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustr, 7(2), 16–23.
] Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan dalam Rangka Peningkatan Kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75–84.
] Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Magelang, U. M. (2021). Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) UP3 Magelang).
] Mangkunegara, A. A. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Kosda Karya.
] Moeheriono. (2016). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.
] Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman. (2018a). Pengaruh Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kelelahan Emosional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 131–142.
] Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman, R. (2018b). Pengaruh Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kelelahan Emosional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(1), 131–142.
] Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(1).
] Prayogi, M. A., Farisi, S., & Salwa, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 11–21.
] Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
] Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.
] Putra, A., & Candana, M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116.
] Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–12.
] Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3).
] Rostiawati, E. (2020). Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara. Bandung: Widina Bhakti Persada.
] Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–9.
] Saraswati, A. A. N. D., Dewi, I. M., & Piartini, P. S. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Organisasional Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Udayana, 1(1), 2257–2286.
] Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Pustaka Pelajar.
] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.
] Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42.
] Wibowo, W. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. PT. Rajagrafindo Persada.
] Wijayanti, W. (2014). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Melalui Komitemen Organisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 77–88.
] Yusuf, M. R., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
DOI: https://doi.org/10.24114/jcrs.v9i1.68613
Article Metrics
Abstract view : 26 timesPDF - 5 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Deny Satriawan, Darmilisani ,, Siswa Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
p-ISSN: 2549-1849
e-ISSN: 2549-3434
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.