Pengaruh Promo Jabatan, Keterlibatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT BPJS

Yauzra Abbiyuza Suwandy, Hasrul Azwar Hasibuan, Rizal Ahmad

Abstract


This research was conducted at PT BPJS Health Medan with the aim of analyzing the influence of job promotions, work Engagement and work environment on employee job satisfaction. The research population was 86 employees who worked in the company and the sample was taken with a saturated sample so that the total sample was 86 respondents. The types of data used are primary and secondary data, data collection techniques using literature studies, surveys and observations. Data analysis techniques are multiple linear regression, classical assumption testing and hypothesis testing. The research results show that job promotion, Work Engagement and work environment partially and simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction. There is a sufficient correlation between job promotion, work environment and organizational culture on employee job satisfaction in the company, amounting to 31.2% and the remaining 68.8% is explained by other variables not studied.

Keywords


Position Promotion, Work Engagement, Work Environment, and Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


] Fahmi, I. (2019). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta.

] Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

] Hasibuan, H.A. (2019). Dominasi Kepuasan Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional terhadap Employeement Engagemtn Pegawai di ASN di Medna. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik. Vol.4. No.2. Juli. ISSN: 2527-2772. Hal: 90-98.

] Hendry., Nicholas., Hosen, K., dan Lisa. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Sukses Makmur Pratama Medan. Management. Studies and Enterpreneurship Journal (MSEJ). Vol.3. No.3. Hal: 1296-1304.

] Mantouw, G.M., Pio, R.J., dan Punuindoong, A.Y. (2022). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian Kota Bitung. Jurnal Productivity. Vol.3. No.1. E-ISSN: 2723-0112. Hal: 54-60.

] Mubarok, F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal RIMBA: Riset Ilmu Manajeemn Bisnis dan Akuntansi. Vol.2. No.1. Februari. E- ISSN: 2988-6880. P-ISSN: 2988-7941. Hal: 306-320.

] Munica, P.T., dan Dwiarti, R. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensai dan Lingkungn Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Baan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Sintang. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijaan. Vol.1. No.3. Hal: 1-16.

] Nurlaini., dan Almasdi. (2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel internvening pada PT. XYZ. Jurnal Profita: Akuntansi dan Bisnis. Vol.1. No.2. November. Hal: 101-119.

] Priansa, Donni Juni. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

] Prihastuty, D.R., dan Yutini, R.S. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Corona Dwi Daya Balikpapan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen. Vol.2. No.1. Januari. E-ISSN: 3025-440X. P-ISSN: 3025-4396. Hal: 211.230.

] Priyastama R. (2020). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.

] Priyatno, Duwi. (2019). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.

] Satriawati, Ni Kadek Sri., Rismawan, P.A.E., dan Andika,A.W. (2023). Pengaru Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pad LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Jurnal EMAS. Vol.4. No.5. Mei. Hal: 1258-1271. E-ISSN: 2774-3020.

] Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningaktkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Anggota IKAPI. Bandung: PT. Refika Aditama.

] Sinambela, L.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.

] Sudaryono. (2019). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.

] Sugiyono. (2019). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.

] Syahruddin., Ramly, A.T., dan Ardiasih, L.S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. Vol.5. No.3. July. P- ISSN: 2615-3009. E-ISSN: 2621-3389. Hal: 484-496.

] Tiara, M., Wahyuari., Achmand, R., dan Nusjirwan. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Purna Artanugraha Cabang Jakarta. Jurnal Asuransi Indonesia. Hal: 1-8.

] Wibowo, C.A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Roy Sentosa Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.17. No.2. Mei. Hal: 93-105. E-ISSN: 2747-0032. ISSN: 1411-9366.

] Widiantari, Ni Kadek., dan Sujana, I Nyoman. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Berliando Mitra Abadi di Denpasar. EKUITAS: Jurnal Pendidikan Ekonomi. Vol.10. No.2 Hal: 249-255. P-ISSN: 2354-6107. E-ISSN: 2549-2292.

] Widodo, Suparno Eko. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

] Yubu, C.A., Tamengkel, L.F., dan Mukuan, D.D. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank SulutGo Cabang Pembantu Bahu. Jurnal Productivity., Vol.4. No.6. E-ISSN: 2723-0112. Hal: 757-761.




DOI: https://doi.org/10.24114/jcrs.v9i1.68611

Article Metrics

Abstract view : 21 times
PDF - 11 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Yauzra Abbiyuza Suwandy, Hasrul Azwar Hasibuan, Rizal Ahmad

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

p-ISSN: 2549-1849

e-ISSN: 2549-3434

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.