Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT PLN (Persero) ULP Binjai Timur

Putri Windari Sinulingga, Nashrudin Setiawan

Abstract


The research analysis aims to determine whether leadership and competence have a positive and significant effect on human resource development at PT PLN (Persero) ULP Binjai Timur. The data analysis technique used is the quantitative associative research method with Structural Equation Modeling (SEM) analysis and using the SmartPLS application. This study uses multiple linear regression. The sample in this study was 60 respondents. Primary data collection used a questionnaire. The results of the study indicate that leadership partially has a positive and significant effect on human resource development at PT PLN (Persero) ULP Binjai Timur. Competence partially has a positive and significant effect on human resource development at PT PLN (Persero) ULP Binjai Timur

Keywords


Leadership, Competence, Human Resource Development

Full Text:

PDF

References


] Armstrong, Michael. (2022). A Handbook of Human Resource Management Practice 10th Edition. London: Kogan Page.

] Cholisshofi, Nahdhiah Siti. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Bank Jawa Barat Dan Banten (BJB) Cabang Rangkasbitung. Journal Of Management Small and Medium Entreprises (SME’s), Vol 15, No. 1, Maret 2022, p31-46.

] Dharma, Surya. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

] Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2021). Kompetensi Plus. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.

] Latuasan, Anastasya Natalia. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan SDM Di PT Pertamina EP Klamono Oil (Kabupaten Sorong). Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis. Vol. 1 No. 3 Agustus 2023. e-ISSN : 2987-923X, p-ISSN : 2987-7989, Hal 203-224

] Mangkunegara A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung : Remaja Rosdakarya.

] Muktamar, Ahmad. (2023). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Journal Of International Multidisciplinary Research. E-ISSN : 3026-6874. Vol: 1, No: 2

] Mulyadi, D & Rivai, V. (2022). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

] Nawawi, Hadari. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

] Rivai. V. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

] Robbins. S. (2020). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas. Jakarta: Salemba Empat.

] Samsudin, S.H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. CV. Pustaka Setia. Bandung.

] Simamora, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. STIE YKPN : Yogyakarta.

] Sjafei, Sepri Isnan. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Dan Komitmen Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Pangkep. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia. Volume 2 Nomor 4 Hal. 491-504 ISSN : 2987-5854.

] Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

] Suhartono. (2020). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (Studi pada pemerintah desa tonasa dan desa mamampang, tombolo pao). Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia. Volume 03, Nomor 03, Juni 2020.

] Wibowo. Manajemen Kinerja. (2020). Edisi Ketiga, Cetakan Keenam. Jakarta: Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.24114/jcrs.v9i1.68608

Article Metrics

Abstract view : 41 times
PDF - 15 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Putri Windari Sinulingga, Nashrudin Setiawan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

p-ISSN: 2549-1849

e-ISSN: 2549-3434

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.